Desvinculaciones Conscientes: Transformando las Relaciones Laborales
En el famoso cuento de la vaca, un maestro junto con su discípulo visita a una familia muy humilde, cuyo único sustento era una vaca. Para enseñarle una lección, el maestro empuja a la vaca a un barranco. La vaca muere y el discípulo se queda perplejo. Al tiempo, el discípulo, sin poder sacarse esa situación de su cabeza decide volver a esa casa. Para su sorpresa encuentra todo mejorado, se angustia pensando que esa pobre gente había tenido que vender todo y vaya a saber. Al tocar la puerta es atendido por la misma gente. El discípulo sorprendido pregunta qué pasó, cómo habían podido alcanzar tanta fortuna. El señor le responde: “Nosotros teníamos una vaca que se cayó por el precipicio y murió. A partir de eso nos vimos en la necesidad de hacer algo, desarrollamos habilidades que no sabíamos que teníamos, y así alcanzamos el éxito que usted puede ver ahora mismo"
En un mundo en constante evolución, el concepto de "para toda la vida" ha dado paso a nuevas formas de entender las relaciones, tanto personales como laborales. Mientras en relaciones de parejas hemos adoptado, la sociedad y la Ley, un enfoque más consciente y flexible, en el terreno laboral aún prevalece el ideal de permanecer en un trabajo fijo, diario y estable “para toda la vida” (hasta la jubilación).
Sin embargo, lo que notamos es qué, cada vez más, ese supuesto confort, no es tan confortable, Muchas personas no se sienten satisfechas con su posición laboral, surgiendo así la apatía en las organizaciones, el desgano, la desmotivación y, como consecuencia, falta de eficiencia.
Es en este contexto que surge la propuesta de trabajar con las empresas para fomentar vínculos laborales verdaderamente contributivos. Nuestra misión es colaborar con las organizaciones para modificar procesos e identidades, construyendo así relaciones laborales más saludables y productivas.
Para ello deviene indispensable en las organizaciones trabajar el liderazgo, la comunicación y el orden de los procesos. Contemplar factores como el salario emocional son claves para la mejora de las relaciones laborales, y el diálogo y la mediación claves para superar las crisis se presentan.
Sin embargo, en otros casos, ese trabajo no alcanza, ahí hay que indagar nuevas opciones.
Las desvinculaciones conscientes.
Las desvinculaciones conscientes representan una alternativa innovadora, contemplando, por supuesto, las aristas legales y el cumplimiento de las normas vigentes, más no agotándose ahí, procuramos qué, si el distracto es la mejor alternativa, éste sea un “distracto consentido", es decir, que ambas partes acuerden los términos del mismo de manera amable, constructiva y orientada hacia el futuro, un futuro que les “haga sentido”.
Nos centramos en acompañar a la empresa y al empleado en este proceso de transición y reparación, proceso que abordaremos como última opción. Colaboramos para que la empresa pueda reorganizarse eficazmente y para que el empleado pueda descubrir si ese trabajo es lo que realmente desea, y en su caso alinearse a los requerimientos de la estructura de la empresa o, descubrir que ese trabajo es su “vaca”, y a partir de allí vislumbrar nuevas oportunidades más alineadas con sus intereses y metas.
En un mundo donde muchos pasan gran parte de su vida laboral en un trabajo que puede no satisfacer plenamente sus aspiraciones, las desvinculaciones conscientes representan una vía para transformar esta realidad.
Rompemos con la idea preestablecida de estabilidad laboral a “toda costa”, que pierde de vista las reales necesidades y deseos de las partes, abriendo la puerta a nuevas posibilidades y crecimiento personal y profesional.
por CEDOC
Galería de imágenes
Comentarios