El rendimiento sostenible ya no depende solo de procesos; es un reflejo directo del bienestar emocional de los colaboradores. La mayoría de las empresas se conforman con la tradicional encuesta de clima laboral (que solo mide el síntoma del malestar), pero se pierden el factor que realmente marca la diferencia: la causa raíz del bajo rendimiento.
Esta nueva visión es un cambio de paradigma. Mientras la encuesta de clima se queda en la superficie, en el entorno externo (liderazgo, herramientas), nosotros profundizamos en el mundo interno de los empleados: sus creencias, pensamientos y emociones, que son los que verdaderamente dictan el desempeño y la lealtad. Es algo muy nuevo en el mercado: dejar de medir la percepción superficial para diagnosticar la fuente de la desmotivación.
La Medición Causal: Un Diagnóstico Integrado y Preciso
La clave para el cambio es la precisión. Disponemos de un protocolo que integra cuatro herramientas especializadas para elaborar un mapa completo del estado emocional y mental:
- Escala Vibracional: Funciona como un "termómetro emocional", mapeando el tono emocional por equipos (Baja Vibración: Miedo, Estrés, vs. Alta Vibración: Entusiasmo, Claridad).
- Bioneuroemoción: Identifica la creencia limitante inconsciente (ej., “el éxito requiere sacrificio”) que activa el malestar, estableciendo la correlación causal con el bajo tono emocional.
- Método de Alto Impacto: Diagnostica la prevalencia de pensamientos pesimistas y ofrece herramientas de neurociencia para gestionar la intensidad emocional.
- Método Benziger: Identifica el sobreesfuerzo y el desvío de talento, asegurando la alineación óptima entre rol y potencial.
Del Diagnóstico a la Transformación Causal
El valor de esta medición radica en generar un Punto de Intervención Preciso. Una vez identificada la creencia raíz específica de un equipo, la Fase II se centra en la Transformación de Creencias.
Nuestros talleres aplican la Bioneuroemoción para facilitar la autoindagación y la resignificación de esas limitaciones. El objetivo es que el colaborador pase del rol de víctima a ser responsable de su bienestar, desbloqueando su potencial de acción y performance.
Nuestra consultora tiene el expertise único para integrar estas complejas metodologías (causal, biológica y organizacional) en un protocolo de tres pasos. Esto garantiza que la inversión se dirija al cambio sustancial y tenga un ROI medible, reflejado en el aumento del puntaje promedio de la vibración emocional post-intervención.
Si su empresa busca dejar de tratar síntomas y empezar a transformar la mentalidad que impulsa el rendimiento, tenemos los recursos y la metodología para llevarla a la nueva frontera del bienestar corporativo.
Lic. Paula Marconi
@paula_marconi
por CONTENTNOTICIAS
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