Imaginá ésto por un momento:
- Equipos que no solo 'toman' cursos, sino que se comprometen activamente con su formación.
- Que el conocimiento adquirido en una capacitación no se quede en el aula virtual, sino que se aplique de inmediato en el trabajo diario.
- Ver a tus colaboradores con una mayor velocidad de innovación, más productividad, y una motivación que brota de forma natural, no impuesta.
- En definitiva, líderes y equipos que crecen, con un compromiso real y unas ganas genuinas de llevar a tu organización al siguiente nivel, atrayendo incluso a los perfiles ideales que tanto buscas."
Eso que acabás de imaginar, no es una utopía. Es una realidad alcanzable. Y hoy quiero contarte por qué la mayoría no lo está logrando.
Soy Rodrigo Borgia, y desde hace más de una década me sumerjo en la ciencia de la #Gamificación. No solo en la teoría, sino en la aplicación práctica, viendo de primera mano cómo transforma el aprendizaje y el rendimiento en empresas de todos los tamaños. Mi camino me ha llevado a entender lo que realmente mueve a las personas a aprender y a actuar.
Ahora, la razón por la que muchos no alcanzan esa visión de equipos motivados y capacitaciones efectivas, es por un gran malentendido sobre la gamificación. La mayoría cree que la gamificación es simplemente 'añadir puntos, insignias y leaderboards' a una capacitación, o peor aún, que es 'hacer que el trabajo sea un juego de niños'.
Y aquí está la cruda verdad, y el primer gran insight que quiero compartirte: La gamificación estratégica NO es sobre 'jugar'. Se trata de activar la 'ingeniería del comportamiento' que ya vive dentro de cada ser humano.
Pensá en ésto: ¿Por qué nos obsesionamos con el progreso en una habilidad? ¿Por qué buscamos sentirnos competentes en lo que hacemos? ¿Por qué nos comprometemos más cuando sentimos que lo que hacemos tiene un propósito mayor?
La verdadera gamificación utiliza estos disparadores psicológicos -la Autonomía, la Maestría y el Propósito- para que el aprendizaje y la aplicación del conocimiento se conviertan en una búsqueda intrínseca, una misión personal de crecimiento. Es convertir la frustración de 'lo que no se aplica' en la satisfacción de 'lo que se domina'.
Quizás en este momento estés pensando: 'Rodrigo, esto suena hermoso, pero...
- 'Mi empresa es muy tradicional, ¿cómo voy a vender este formato que parece 'jugar'?'
- 'Parece algo muy complejo de planificar y desarrollar.'
- 'Realmente no tengo tiempo para dedicarme a esto.'
- '¿Y la inversión? ¿Cómo consigo que la cúpula directiva apruebe un proyecto así?
Hoy quiero aclararte lo más importante: la gamificación que te propongo no tiene nada de infantil, es una metodología probada para lograr objetivos concretos de negocio. Es una herramienta de transformación, no un entretenimiento.
Y en cuanto a las otras preocupaciones – cómo planificarlo sin enloquecer, cómo integrarlo en un equipo sobrepasado por la rutina, cómo conseguir la inversión y la aprobación en una empresa tradicional – esas son precisamente las barreras que mi método te ayudará a superar.
En definitiva, la verdadera gamificación no es un 'juego', sino la llave maestra para transformar la resistencia al cambio en entusiasmo genuino, y convertir cada capacitación en una herramienta viva que impulsa resultados tangibles y el crecimiento constante de tu organización.
Si estás listo para ir más allá de los prejuicios y descubrir cómo aplicar esta ingeniería de la motivación para que tus equipos no solo aprendan, sino que apliquen y dominen cada nuevo conocimiento, te invito a dar el siguiente paso.
Para comenzar a explorar los principios de Autonomía, Maestría y Propósito que activan la motivación, y entender cómo llevar esto a la práctica, te invito a visitar el sitio de Gamifica (datos más abajo).
Todo camino comienza con el primer paso.
Rodrigo Borgia
No te doy un curso. Te entreno para ganar.®
Creador de Academia Gamifica. Con LEGO®, con IA, con propósito.
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por CEDOC
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