En tiempos electorales en Argentina considero importante abrir el debate en torno al liderazgo pensándolo como un valor. En momentos donde los políticos, sus partidos y las instituciones en las que trabajan cada vez generan menos confianza en los ciudadanos, el liderazgo basado en valores, a mi entender, surge como una oportunidad para guiar a las organizaciones y comunidades a construir nuevas relaciones y redes de confianza sostenibles y significativas.
A este panorama de desconfianza, o quizás debido a él, sumado a que nos encontramos en lo que algunos denominan entorno VUCA, acrónimo de volatilidad, incertidumbre (uncertainty, en inglés), complejidad y ambigüedad. Es decir, elementos que contribuyen debilitar aún más la confianza en las instituciones políticas y reafirman la necesidad imperiosa de que es momento que las características para un liderazgo político efectivo sean diferentes a las de otros contextos políticos, sociales y económicos.
¿Qué es el liderazgo basado en valores?
El liderazgo basado en valores implica que los líderes toman decisiones y actúan de acuerdo con un conjunto de principios éticos y morales fundamentales. Estos valores no solo guían las acciones del líder, sino que también se reflejan en la cultura y el comportamiento de la organización o comunidad que lidera. Este enfoque promueve la integridad, la responsabilidad y la coherencia en todas las acciones y decisiones.
¿Por qué es importante el liderazgo basado en valores?
El liderazgo basado en valores es fundamental porque establece una base sólida para la toma de decisiones éticas y responsables. Cuando los líderes se adhieren a un conjunto de valores compartidos, generan confianza y respeto entre sus seguidores y fomentan una cultura de transparencia y coherencia. Además, este enfoque ayuda a las organizaciones a mantener su propósito y misión en el centro de todas sus acciones.
Como Licenciada en Ciencia Política y Coach Ontológico Profesional considero que el coaching puede ser una herramienta poderosa para desarrollar el liderazgo basado en valores, una oportunidad para acompañar a los líderes a explorar sus propias creencias y valores, identificar cualquier brecha entre lo que valoran y sus acciones actuales, y desarrollar la autoconciencia necesaria para alinear sus acciones con sus valores fundamentales. El coaching ontológico también promueve la autorreflexión y el autoaprendizaje, lo que permite a los líderes desarrollar una comprensión más profunda de sí mismos y de cómo impactan en los demás.
El liderazgo basado en valores no solo es una tendencia en auge, sino una necesidad imperante en el mundo actual. Los líderes que se guían por valores sólidos son más efectivos en la toma de decisiones, generan confianza y construyen relaciones duraderas. El coaching ontológico es una herramienta valiosa para cultivar un liderazgo auténtico y basado en valores, ya que fomenta la autoconciencia, la autorreflexión y la alineación de acciones con valores fundamentales. Al abrazar este enfoque, los líderes pueden marcar la diferencia en sus organizaciones y comunidades, promoviendo un futuro más ético y sostenible.
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por CEDOC
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