El 9 de julio de 2024, entró en vigencia la Ley 27.742 “Ley de bases y puntos de partida para la libertad de los argentinos”, más conocida como Ley Bases. A continuación detallamos los aspectos laborales más relevantes, muchos de ellos aún por reglamentar:
Promoción del empleo registrado
Regularización de relaciones laborales no registradas o con registración deficiente anteriores al 9 de julio de 2024. La reglamentación de la ley establecerá los beneficios, incluyendo porcentajes de condonación de hasta el 70% de las deudas en seguridad social.
Simplificación en la Registración laboral
La ley introduce un nuevo mecanismo simplificado y también para la emisión de recibos de sueldos para empresas de hasta 12 empleados, cuyos detalles serán especificados en la reglamentación.
Derogación de multas
Se eliminan las multas y agravamientos indemnizatorios por falta o deficiencia en la registración laboral, falta de pago de indemnizaciones, por no acreditación de aportes retenidos y falta de presentación de certificado de trabajo.
Modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo
- No aplicación de presunción de existencia de contrato de trabajo a las contrataciones de obras o servicios profesionales u oficios que emitan recibos, factura o que el pago se realice por los sistemas bancarios.
- Contratistas y terciarización. Se deroga la atribución de vinculación laboral directa con quien utiliza el servicio (siempre que no exista subordinación económica, técnica y jurídica). Subsiste la solidaridad por obligaciones laborales y de seguridad social.
- Nuevo plazo del período de prueba de 6 meses, que podrá ampliarse por convenio colectivo a 8 meses para empresas entre 6 y 100 empleados y a 1 año para empresas hasta 5 empleados. Se incorpora su aplicación a los contratos de temporada.
- Reducción del período preparto de la licencia por maternidad. La trabajadora podrá optar en reducir a 10 días el período preparto de la licencia por maternidad.
- Justa causa de despido en caso de medidas de fuerza. Se establece la justa causa en caso de obstrucción, bloqueos o daños.
- Indemnización agravada por despido discriminatorio en caso de despido discriminatorio, sujeta a valoración judicial, que puede ser del 50% o hasta el 100% de la indemnización por antigüedad.
Creación de Nuevas Figuras Laborales
La ley crea la figura de trabajador independiente con colaboradores, para la persona independiente que lleve a cabo un emprendimiento productivo con hasta 3 colaboradores autónomos, no debiendo existir subordinación.
Fondo de Cese Laboral
La ley establece que mediante convenio colectivo se podrá sustituir la indemnización por antigüedad por un fondo de cese laboral para el pago de indemnizaciones por despido.
Modificaciones en el trabajo agrario
Contrato de trabajo con carácter permanente y como de prestación continua, con período de prueba y libertad de contratación.
Maria Florencia Ferrari - Tax and Payroll Leader at PMP - Contabilidad & Consultoría
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por CEDOC
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