Durante la última década, el sector tecnológico experimentó un crecimiento exponencial en Latinoamérica y también en Argentina, impulsado por la digitalización y el aumento del comercio electrónico, sobre todo a partir del 2020 con la pandemia del Covid-19. Esta tendencia generó una gran demanda de “talento tech”, lo que llevó a un aumento de salarios y la creación de nuevas oportunidades laborales.
Punto de inflexión. Sin embargo, en los últimos meses, vino observando un cambio de tendencia en el sector. Diversas empresas tecnológicas anunciaron despidos de personal, generando incertidumbre y preocupación en el mercado laboral. En un informe de Reuters, casi 32.000 trabajadores fueron despedidos de 122 empresas tecnológicas desde principios de año.
Las compañías siguen recortando puestos de trabajo adquiridos durante la pandemia y buscando especialistas en inteligencia artificial, que, según un informe del Fondo Monetario Internacional, el 40% de los empleos del mundo se verán afectados de una u otra manera por la irrupción de dicha herramienta.
Si bien es cierto que el sector tecnológico experimentó un crecimiento significativo en los últimos años, también es importante reconocer que la industria es cíclica y sujeta a cambios. Las recientes reducciones de personal en algunas empresas tecnológicas no deben ser vistas como un indicador general del estado del mercado laboral. De hecho, la demanda de talento tech sigue siendo fuerte en áreas clave como la inteligencia artificial, el desarrollo de software y la ciberseguridad. Se continúa observando una alta tasa de empleabilidad para graduados de centros de capacitación, por ejemplo, lo que refleja la necesidad persistente de profesionales cualificados en el sector.
Después del boom. El impulso del sector tecnológico no fue sostenible a largo plazo. Diversos factores contribuyeron a la desaceleración del crecimiento y los despidos:
1.Incertidumbre económica. El contexto global, marcado por la inflación, la guerra en Ucrania y el aumento de las tasas de interés, ha generado incertidumbre en el mercado. Las empresas tecnológicas, al ser sensibles a estos cambios, ajustaron sus estrategias y planes de inversión, lo que ha impactado en la contratación de personal.
2.Normalización del uso de la tecnología. Tras la aceleración digital de la pandemia, algunas empresas observaron una normalización en la adopción de tecnología. Esto significó que la necesidad de contratar personal adicional para mantener el ritmo de crecimiento se fue reduciendo.
3.Reestructuraciones y fusiones. Algunas empresas tech realizaron reestructuraciones internas o se fusionaron con otras, lo que devino en la eliminación de puestos de trabajo redundantes o la optimización de estructuras.
A pesar de los despidos el interrogante es cómo continúa la alta demanda de estos perfiles. El sector tecnológico a nivel global sigue creando más empleos que los que se eliminan. Aun así, se vuelven cada vez más inevitables estos reacomodamientos a medida que la Inteligencia Artificial altera la lógica del negocio, los consumidores cambian sus hábitos y las crisis macroeconómicas y políticas modifican la situación de los mercados.
El balance. A pesar de los despidos, la demanda de talento tech sigue siendo alta en Argentina y América Latina. Esto se debe a varios factores:
-Escasez de perfiles cualificados: aun considerando el crecimiento de la oferta educativa en el sector tech, todavía existe una brecha entre la demanda de las empresas y la cantidad de profesionales con las habilidades necesarias.
-Habilidades blandas: las empresas buscan profesionales con habilidades blandas como la comunicación, el trabajo en equipo y la capacidad de resolución de problemas, además de las habilidades técnicas específicas.
-Necesidad de actualización constante: el sector tech se caracteriza por su dinamismo y la necesidad constante de innovar. Las empresas buscan perfiles con habilidades actualizadas y adaptabilidad al cambio.
-Crecimiento de nuevos nichos: surgen nuevos nichos de mercado dentro del sector, como la inteligencia artificial, la ciberseguridad y el blockchain, que demandan perfiles especializados.
Dinamismo y alta demanda. A pesar de estas bajas, el panorama general presenta un fuerte déficit de talento cualificado y una rápida reubicación de los trabajadores despedidos porque suelen ser muy solicitados. Según un estudio de Challenger, Gray & Christmas, el 70% de los trabajadores del sector tecnológico despedidos en 2023 encontraron un nuevo trabajo en menos de tres meses.
También, se estima que para 2025 habrá un déficit de 85 millones de trabajadores cualificados en el sector TIC a nivel mundial. Esto significa que, si bien algunas empresas están desvinculando, otras muchas siguen buscando activamente contratar empleados con las habilidades adecuadas.
Según datos de Le Wagon, el 85% de las empresas que contrataron talento egresado de los programas de formación, vuelven a hacerlo. Esto refleja la alta satisfacción de las empresas con la calidad de la formación que reciben los estudiantes, dándoles más oportunidades y competencias para este sector altamente dinámico.
Entonces, aunque se den oleadas de despidos en el sector, también es cierto que se está proyectando la creación de entre 5.000 y 8.000 puestos de trabajo para cubrir, siendo uno de los sectores más fluctuantes.
Futuro inmediato. A pesar de este contexto, en Argentina, el sector tecnológico continúa en expansión. Desde Le Wagon, observamos un aumento en la demanda de profesionales tech, sobre todo en áreas como análisis de datos, ciencia de datos y machine learning, donde muchas posiciones son nuevas y cruciales para las empresas que buscan optimizar sus operaciones a través de datos.
Entonces, la clave para aprovechar estas oportunidades está en la capacitación práctica: dominar herramientas como Tableau, Power BI, Python y SQL no solo mejora la empleabilidad, sino que permite aplicar conocimientos en proyectos reales desde el primer día.
En este escenario desafiante, quienes se especializan en tecnologías de datos claramente tienen una ventaja competitiva. Reinventarse y adquirir habilidades tech es esencial para quienes desean solo adaptarse sino también prosperar en este difícil mercado profesional actual.
*Sol Di Giorno es Talent & Partnership Officer en Le Wagon
por Sol Di Giorno
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