En un mercado laboral donde el trabajo remoto y los entornos digitales son cada vez más comunes, muchas empresas se enfrentan al desafío de modernizar sus procesos de selección. Desde AccelRH, como consultora especializada en perfiles IT, digitales, comerciales y operativos con presencia internacional, vemos cómo estas transformaciones impactan tanto del lado de las empresas como del de los candidatos.
Según relevamos, las búsquedas exitosas comienzan con un brief claro, una propuesta de valor que conecte y un entendimiento profundo del contexto. Las organizaciones que logran atraer talento suelen ser las que mejor comunican qué desafíos ofrecen, cómo se trabaja y por qué vale la pena sumarse, a diferencia de lo que se cree hoy en día (que es que siempre son las más conocidas).
Desde la perspectiva del candidato, también hay cambios. Muchos se postulan desde distintas provincias o países, valoran la flexibilidad, el liderazgo cercano y los entornos de aprendizaje constante. Además, los perfiles digitales están invirtiendo en formación continua, incluso en casas de estudio de bajo costo que ofrecen programas intensivos en diseño UX/UI, testing, automatización o marketing digital. La posibilidad de cambiar de carrera o reorientar habilidades técnicas está más abierta que nunca.
En este escenario, consultoras como AccelRH acompañamos a empresas de España, Israel, Estados Unidos y toda la región con procesos de selección que combinan agilidad, experiencia del candidato y asesoramiento en compensaciones, diseño de puestos y construcción de marca empleadora.
En base a nuestra práctica y relevamiento del entorno laboral, sabemos que entender el mercado es la única forma de tomar decisiones realistas y construir equipos sólidos. Y para quienes buscan trabajo, informarse sobre el rol, prepararse para entrevistas y entrenar habilidades digitales básicas puede ser la diferencia entre pasar desapercibido o quedarse con el puesto.
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