¿Te preocupan la Violencia y el Acoso laboral?

Somos una consultoría legal especializada en derecho y management deportivo, derecho migratorio, género y derecho penal. Ofrecemos servicio de asesoría y consultoría jurídica como así también de intervención en la resolución judicial o extrajudicial de conflictos. Trabajamos incorporando el principio de igualdad de género y de oportunidades como una máxima de calidad en la gestión dentro de la responsabilidad social corporativa de todas aquellas instituciones, empresas, organizaciones e Implementamos la gestión de políticas transversales para fomentar la igualdad y la diversidad por medio de planes de igualdad, protocolos de prevención y actuación frente a la violencia de género, violencia laboral, violencia en el ámbito deportivo y a la formación y capacitación en materia de igualdad de género y de oportunidades desde campañas de sensibilización en general hasta procedimientos de actuación específicos.

En este orden de ideas, ¿Sabías que la República Argentina en 2022 suscribió al Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo? Este convenio establece que la violencia y el acoso en el trabajo son una vulneración a los derechos humanos. A través de esta norma, jurídicamente vinculante, se busca eliminar la Violencia y el Acoso laboral y es el primer tratado internacional que manifiesta la corresponsabilidad del Estado, sindicatos y empresas a desarrollar espacios de trabajo libres de violencia

Estamos en el momento justo de pensar las estrategias corporativas para que este sea un año distinto. La planificación es una parte fundamental de todo proceso de gestión, y no podes dejar afuera de ella las estrategias de género para que tu proyecto sea verdaderamente un ámbito de igualdad, respeto, diversidad e inclusión y libre de violencias.

La inclusión, la diversidad y la equidad en las empresas no sólo son un derecho, sino también una estrategia de éxito. Las empresas con mayor diversidad e inclusión son más innovadoras, creativas y resilientes. La equidad beneficia a todas las personas, independientemente de su género, identidad, cultura, capacidad o edad. Cuando todas las personas tienen las mismas oportunidades, todos/as ganamos. Las empresas son más eficientes, las comunidades más fuertes y las economías más prósperas.

En un mundo cada vez más competitivo, las empresas que se comprometen con la igualdad y la diversidad tienen una ventaja significativa. Aquí te compartimos 5 razones por las que un Plan de Igualdad es esencial para tu negocio: 1. Mejora del clima laboral: Un ambiente de trabajo donde todos se sienten valorados e incluidos es fundamental para la productividad y el bienestar del equipo. Un Plan de Igualdad crea un espacio más justo y equitativo, donde las personas pueden desarrollar todo su potencial. 2. Aumento de la productividad: Cuando los empleados se sienten felices y motivados, su rendimiento mejora. Un Plan de Igualdad fomenta la diversidad y la inclusión, lo que a su vez genera mayor creatividad e innovación, impulsando la productividad de la empresa. 3. Mejor imagen corporativa: Implementar un Plan de Igualdad demuestra el compromiso de la empresa con la responsabilidad social y la ética. Esto mejora la imagen de la empresa ante clientes/as, proveedores/as e inversores/as, atrayendo a más talento y fidelizando a los empleados/as. 4. Acceso al sector público: En algunos países, las empresas que cuentan con un Plan de Igualdad tienen acceso a licitaciones y concursos públicos, lo que representa una gran oportunidad de crecimiento y expansión para el negocio. 5. Atracción de talentos: Los/as mejores profesionales buscan trabajar en empresas comprometidas con la igualdad y la diversidad. Un Plan de Igualdad te permite posicionarte como un empleador atractivo, captando y reteniendo al mejor talento humano.

Con nuestra amplia experiencia y nuestro enfoque especializado ofrecemos servicios legales integrales e innovadores en la búsqueda y en la creación de estos objetivos, representando a particulares y a nivel corporativo, asesorando a empresas u organizaciones para lograr lugares de trabajo libres de todo tipo de violencias.

Abogada - Agente de igualdad/ Máster Interdisciplinar en Violencia de Género, Derecho y Management Deportivo FIFA-CIES

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