Ine Francisconi: “Es clave promover un liderazgo transformacional para forjar un futuro ético, más humano y sustentable

Liderazgo es “influencia”; y ésta, será positiva o negativa, dependiendo de la persona del líder, de sus valores, su filosofía y el desarrollo de sus competencias. Dentro de las diferentes clasificaciones sobre estilos de liderazgo, tomaremos el enfoque que distingue entre transaccional y transformacional.

El liderazgo transaccional se centra en la gestión y control de tareas. Las relaciones se establecen en forma jerárquica, vertical, donde la comunicación es unilateral (de arriba hacia abajo) y los jefes son quienes diseñan, deciden y emiten instrucciones, mientras que los trabajadores se limitan a ejecutar las mismas, sin posibilidades de participación. Es la transacción fría entre la tarea por el salario. Las relaciones se regulan por el premio y el castigo, dependiendo de la obediencia a las reglas o directrices impartidas. Busca mantener la estabilidad, el estatus quo; y la emoción que subyace, es el miedo.

En cambio, el liderazgo transformacional, se basa en inspirar y motivar a los colaboradores a expandir sus talentos, desarrollar sus valores, sus cualidades, enfrentar desafíos y crear nuevas realidades. La emoción base es la confianza y el trabajo colaborativo (en red). El foco es construir relaciones sólidas a largo plazo. Más que administrar y controlar tareas, estos líderes buscan empoderar a su equipo, fomentar la creatividad, la innovación, promover la inteligencia colectiva para la toma de decisiones, con miras a la sustentabilidad, el bienestar y el crecimiento conjunto.

Una de las diferencias clave, entre estos dos enfoques, es el propósito. Mientras que el liderazgo transaccional se enfoca en la ejecución eficiente de tareas y el cumplimiento de reglas, el liderazgo transformacional se centra en la generación de relaciones de confianza, en la activación del potencial humano y la creación de un cambio positivo en todos los involucrados. Los líderes transformacionales buscan, no solo alcanzar metas, sino también elevar a sus equipos y organizaciones a un nivel superior.

El liderazgo transformacional es la clave para generar un impacto positivo, significativo, sustentable y ético en las organizaciones, en las comunidades y el mundo.

Un nuevo paradigma está naciendo y con él, una nueva forma de ser, estar, vivir y liderar. Y está en nuestras manos la decisión de acompañar este cambio y evolucionar hacia una humanidad más consciente, responsable y orientada al bienestar común; o, por el contrario, sostener el estatus quo, gobernado por el miedo, la competencia, la guerra y la dominación.

Mi compromiso es formar “Líderes para el Nuevo Mundo”, facilitando el desarrollo del talento, valores y habilidades socioemocionales para potenciar un liderazgo más integral, ético, sustentable, y más humano. ¿Te sumas?

Contacto:

Ine Francisconi

Coach en Liderazgo

www.inefrancisconi.com