Reforma laboral: ¿Cuáles son los principales cambios que establece la normativa?

En medio de un escenario económico desafiante, el gobierno ha reglamentado recientemente una serie de cambios en la normativa laboral, previamente establecidos en la Ley de Bases. Estas modificaciones, introducen nuevas reglas en el mercado laboral, que buscan flexibilizar y promover el registro de empleados por parte de empresas y PyMES en nuestro país. La reforma laboral entró en vigencia a partir del 26 de septiembre de 2024, tras la publicación del decreto reglamentario en el Boletín Oficial y los principales cambios de la nueva normativa son los siguientes:

Blanqueo laboral

La reforma incluye un programa de regularización de empleados no registrados o sub-registrados (registro de menor cantidad de horas o salario). Las empresas que se adhieran a este programa podrán condonar deudas por aportes y contribuciones, con descuentos que varían según el tamaño de la organización.

Trabajadores Independientes con Colaboradores

Se crea la figura del trabajador independiente que puede contratar hasta tres colaboradores, sin que exista vínculo de dependencia entre ellos. Esta medida busca fomentar el emprendimiento y la formalización de pequeños negocios.

Mediante la Resolución General N°5599/2024, La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), implementó el Padrón de Trabajadores Independientes con Colaboradores (PADIC) con el fin de regularizar dichas relaciones laborales.

Los principales puntos a tener en cuenta de este nuevo régimen son:

Cada trabajador independiente puede tener como máximo 3 colaboradores que lo asistan en su actividad.
Las tareas a desarrollar por cada colaborador deben ser claras y con absoluta autonomía, similar a un trabajo por objetivos.
Cualquiera de las dos partes puede finalizar la relación laboral cuando quiera, sin previo aviso, si así lo considera.
Tanto el trabajador independiente como el colaborador deberán aportar al régimen previsional y a la obra social de forma mensual.
La registración deberá efectuarse de forma previa al inicio de la prestación de las tareas y se deberá indicar la fecha de inicio y de finalización de la relación laboral.

Indemnización

Se introduce la posibilidad de sustituir la indemnización tradicional por un Fondo de Cese Laboral, similar al existente en la industria de la construcción. Este fondo permitirá a las empresas y trabajadores acordar un sistema indemnizatorio distinto, promoviendo mayor flexibilidad.

Bloqueos Sindicales

La participación en bloqueos o tomas de establecimientos se considera una grave injuria laboral y causal de despido justificado. Este punto ha sido uno de los más controvertidos y discutidos durante la reglamentación.

Registro laboral

La cantidad de datos necesarios para registrar a un trabajador se ha reducido significativamente, pasando de 22 a solo 7 datos. Esta medida busca facilitar la formalización del empleo.

Esta reforma ha generado opiniones divididas entre empresarios y sindicatos. Mientras que los primeros ven en ella una oportunidad para mejorar la competitividad y reducir la informalidad, los segundos expresan preocupaciones sobre la posible precarización del empleo.

La implementación y los efectos de esta reforma serán observados de cerca en los próximos meses, ya que su éxito dependerá en gran medida de la capacidad del gobierno y las partes involucradas para gestionar los cambios de manera equitativa y efectiva.

Contadora Pública FCE-UBA Agustina Casas Albarracín

Contadora Pública FCE-UBA SofiaBeatriz Sio

Estudio Contable LCDE

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